U 2020. godini, Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (u daljem tekstu "Kompanija") nastavit će se pridržavati poslovne filozofije niske cijene, zagađenja i visokog kvaliteta.Tražeći ekonomske koristi, aktivno štiti legitimna prava i interese zaposlenih, tretira dobavljače i kupce s integritetom, aktivno se uključuje u zaštitu životne sredine, izgradnju zajednice i druge javne dobrobiti, promoviše koordiniran i skladan razvoj same kompanije i društva , i aktivno ispunjava svoje društvene obaveze.Izveštaj o društveno odgovornom poslovanju kompanije za 2020. godinu je sledeći:
1. Stvoriti dobar učinak i spriječiti ekonomske rizike
(1) Stvorite dobre performanse i podijelite poslovne rezultate sa investitorima
Menadžment kompanije kao svoj poslovni cilj uzima stvaranje dobrih performansi, optimizuje korporativno upravljanje, povećava kategorije i vrste proizvoda, poboljšava kvalitet proizvoda, nastavlja da istražuje međunarodno tržište nameštaja od bambusa, a obim proizvodnje i prodaje dostiže novi nivo. visoko.Istovremeno, pridaje važnost zaštiti legitimnih interesa investitora kako bi investitori mogli u potpunosti dijeliti rezultate poslovanja kompanije.
(2) Unaprijediti internu kontrolu i spriječiti operativne rizike
U skladu sa poslovnim karakteristikama i potrebama menadžmenta, kompanija je uspostavila proces interne kontrole, uspostavila strogi sistem kontrole za svaku tačku kontrole rizika i unapredila novčana sredstva, prodaju, nabavku i snabdevanje, upravljanje osnovnim sredstvima, kontrolu budžeta, upravljanje pečatima, računovodstvo. upravljanje informacijama, itd. Efikasno je sproveden niz kontrolnih sistema i relevantnih kontrolnih aktivnosti.Istovremeno, relevantni nadzorni mehanizam se postepeno unapređuje kako bi se osigurala efikasna implementacija interne kontrole kompanije.
2. Zaštita prava zaposlenih
U 2020. godini kompanija će nastaviti da se pridržava principa „otvoreno, pošteno i pravedno“ u zapošljavanju, implementira koncept ljudskih resursa „zaposleni su osnovna vrijednost kompanije“, uvijek stavlja ljude na prvo mjesto, u potpunosti poštuje i razumije i brine o njima. zaposlenima, striktno se pridržavaju i unapređuju zapošljavanje, Obuka, otpuštanje, zarada, ocjenjivanje, napredovanje, nagrade i kazne i drugi sistemi upravljanja kadrovima osiguravaju stabilan razvoj ljudskih resursa kompanije.Istovremeno, kompanija nastavlja da unapređuje kvalitet zaposlenih jačanjem obuke i kontinuirane edukacije zaposlenih, a kroz podsticajne mehanizme zadržava izuzetne talente i obezbeđuje stabilnost osoblja.Uspješno implementirao plan dioničarstva zaposlenih, promovirao entuzijazam i koheziju zaposlenih, te podijelio naziv korporativnog razvoja.
(1) Zapošljavanje i usavršavanje zaposlenih
Kompanija apsorbuje izvanredne talente koje kompanija traži kroz više kanala, više metoda i sveobuhvatno, uključujući menadžment, tehnologiju itd., te slijedi principe jednakosti, dobrovoljnosti i konsenzusa za sklapanje ugovora o radu u pisanoj formi.U procesu rada, kompanija formuliše godišnje planove obuke u skladu sa zahtevima posla i ličnim potrebama, sprovodi profesionalnu etiku, svest o kontroli rizika i obuku o stručnom znanju za sve vrste zaposlenih, te sprovodi procene u vezi sa zahtevima za ocenjivanje.Težite ostvarivanju zajedničkog razvoja i napretka između kompanije i zaposlenih.
(2) Zaštita zdravlja i bezbjednosti zaposlenih i sigurna proizvodnja
Kompanija je uspostavila i unapredila sistem bezbednosti i zdravlja na radu, striktno sprovodila nacionalne propise i standarde bezbednosti i zdravlja na radu, obezbedila bezbednost na radu i zdravstveno vaspitanje zaposlenih, organizovala relevantne obuke, formulisala relevantne planove za vanredne situacije i izvodila vežbe, te obezbedila kompletnu i blagovremene zalihe za zaštitu rada., I istovremeno pojačana zaštita poslova koji uključuju profesionalne opasnosti.Kompanija pridaje veliki značaj sigurnosti u proizvodnji, sa čvrstim sigurnosnim proizvodnim sistemom koji je u skladu sa nacionalnim i industrijskim propisima i standardima, te redovno provodi inspekcije sigurnosti proizvodnje.U 2020. godini kompanija će provoditi različite jedinstvene aktivnosti, održavati razne vježbe plana reagovanja na vanredne situacije u vezi sa životnom sredinom i sigurnosnim incidentima, jačati svijest zaposlenih o bezbednoj proizvodnji;promovirati rad interne revizije sigurnosti, Promovirati sigurnosni rad kompanije u normalizirano upravljanje, tako da nema slijepih ulica u radu interne sigurnosti kompanije.
(3) Garancija dobrobiti zaposlenih
Kompanija svjesno vodi i plaća penziono osiguranje, zdravstveno osiguranje, osiguranje za slučaj nezaposlenosti, osiguranje od povrede na radu i porodiljsko osiguranje za zaposlene u skladu sa relevantnim zahtjevima, te obezbjeđuje hranljive radne obroke.Kompanija ne samo da garantuje da je nivo plate zaposlenih veći od lokalnog prosečnog standarda, već i postepeno povećava platu u skladu sa stepenom razvoja kompanije, kako bi svi zaposleni mogli da dele rezultate razvoja preduzeća.
(4) Promovirati harmoniju i stabilnost odnosa zaposlenih
U skladu sa zahtjevima relevantnih propisa, kompanija je osnovala sindikalnu organizaciju koja brine i vrednuje razumne zahtjeve zaposlenih kako bi osigurala da zaposleni uživaju puna prava u korporativnom upravljanju.Istovremeno, kompanija pridaje veliki značaj humanističkoj brizi, jača komunikaciju i razmjenu sa zaposlenima, obogaćuje kulturne i sportske aktivnosti zaposlenih i gradi harmonične i stabilne odnose zaposlenih.Osim toga, odabirom i nagrađivanjem izvanrednih zaposlenika, entuzijazam zaposlenika se u potpunosti mobilizira, poboljšava se prepoznavanje korporativne kulture od strane zaposlenih, a povećava se centripetalna snaga kompanije.Zaposleni u kompaniji su takođe pokazali duh solidarnosti i uzajamne pomoći, te aktivno pružili ruku pomoći kada su radnici naišli na poteškoće kako bi pomogli u prevazilaženju poteškoća.
3. Zaštita prava i interesa dobavljača i kupaca
Polazeći od visine strategije korporativnog razvoja, kompanija je oduvek pridavala veliku važnost svojoj odgovornosti prema dobavljačima i kupcima, te se prema dobavljačima i kupcima odnosi sa integritetom.
(1) Preduzeće kontinuirano unapređuje proces nabavke, uspostavlja pošten i pravedan sistem nabavke i stvara dobro konkurentsko okruženje za dobavljače.Kompanija je uspostavila dosijee dobavljača i striktno se pridržava i ispunjava ugovore kako bi osigurala legitimna prava i interese dobavljača.Kompanija jača poslovnu saradnju sa dobavljačima i promoviše zajednički razvoj obe strane.Kompanija aktivno promoviše rad revizije dobavljača, a standardizacija i standardizacija rada nabavke je dodatno poboljšana.S jedne strane, garantuje kvalitet kupljenih proizvoda, a sa druge strane promoviše i unapređenje nivoa vlastitog menadžmenta dobavljača.
(2) Kompanija pridaje veliku važnost radu na kvaliteti proizvoda, strogo kontroliše kvalitet, uspostavlja dugoročni mehanizam upravljanja kvalitetom proizvoda i sveobuhvatan sistem upravljanja kvalitetom, i ima savršene poslovne kvalifikacije za proizvodnju.Kompanija kontroliše proizvode u strogom skladu sa standardima i procedurama inspekcije.Kompanija je prošla ISO9001 sistem upravljanja kvalitetom, ISO14001 sistem upravljanja zaštitom životne sredine i ISO45001 sertifikat sistema upravljanja zdravljem i bezbednošću na radu.Pored toga, kompanija je prošla mnoge međunarodne autoritativne sertifikate: FSC-COC certifikaciju proizvodnog i marketinškog lanca skrbništva, evropsku BSCI reviziju društvene odgovornosti i tako dalje.Implementacijom strogih standarda kvaliteta i usvajanjem pedantnih mjera kontrole kvaliteta, pojačat ćemo kontrolu i osiguranje kvaliteta u svim aspektima od kvalitete nabavke sirovina, kontrole proizvodnog procesa, kontrole prodajnih veza, postprodajnih tehničkih usluga, itd., kako bismo poboljšali kvalitetu proizvoda i kvalitetu usluge, te kupcima pružiti u cilju postizanja sigurnih proizvoda i visokokvalitetnih usluga.
4. Zaštita životne sredine i održivi razvoj
Kompanija zna da je zaštita životne sredine jedna od korporativnih društvenih odgovornosti.Kompanija pridaje veliku važnost odgovoru na globalno zagrijavanje i proaktivno provodi verifikaciju emisija ugljika.Emisija ugljika u 2020. godini iznosit će 3.521 t.Kompanija se drži puta čistije proizvodnje, cirkularne ekonomije i zelenog razvoja, eliminiše visokoenergetske, visoko zagađene i niskokapacitetne metode proizvodnje, preuzima odgovornost za očuvanje životne sredine stejkholdera i ostvaruje održivi razvoj, uz napor uticaj na strane u lancu snabdevanja, realizovao je razvoj zelene proizvodnje za uzvodne i nizvodne dobavljače i distributere preduzeća, i naveo preduzeća u industriji da zajedno krenu putem zelenog i održivog razvoja.Kompanija aktivno unapređuje radno okruženje zaposlenih, stvara bezbedno i udobno radno okruženje, štiti zaposlene i javnost od štete i štiti životnu sredinu, te gradi zeleno i ekološki moderno preduzeće.
5. Odnosi sa zajednicom i javno blagostanje
Duh preduzeća: inovacija i proboj, društvena odgovornost.Kompanija je dugo bila posvećena razvoju javnih preduzeća za dobrobit, podržavanju obrazovanja, pomaganju u promociji regionalnog ekonomskog razvoja i drugim aktivnostima javne dobrobiti.Odgovornost za životnu sredinu: Kompanije se pridržavaju puta čistije proizvodnje, cirkularne ekonomije i zelenog razvoja kako bi postigle održivi razvoj.Na primjer, 2020. godine kompanije će formulirati planove za smanjenje potrošnje energije i poboljšanje okoliša, od sirovina, potrošnje energije, „čvrstog otpada, otpadnih voda, otpadne topline, otpadnog plina itd.“."Upravljanje opremom prolazi kroz cijeli proizvodni ciklus i nastoji izgraditi korporativni brend koji štedi resurse i okoliš. U budućnosti, kompanija će nastaviti da povećava svoja ulaganja u zajednice i poduzeća za javnu dobrobit.
Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.
30. novembar 2020
Vrijeme objave: Jun-01-2021