U 2020. godini, Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (u daljnjem tekstu "Kompanija") će nastaviti da se pridržava poslovne filozofije niskih troškova, zagađenja i visokog kvaliteta. Dok teži ekonomskim koristima, aktivno štiti legitimna prava i interese zaposlenih, odnosi se prema dobavljačima i kupcima s integritetom, aktivno se angažuje u zaštiti okoliša, izgradnji zajednice i drugim poduhvatima javnog dobra, promoviše koordiniran i skladan razvoj same kompanije i društva, te aktivno ispunjava svoje društvene odgovornosti. Izvještaj o društvenoj odgovornosti kompanije za 2020. godinu je sljedeći:
1. Ostvariti dobre rezultate i spriječiti ekonomske rizike
(1) Ostvariti dobre rezultate i podijeliti ih s investitorima
Uprava kompanije kao svoj poslovni cilj postavlja stvaranje dobrih performansi, optimizuje korporativno upravljanje, povećava kategorije i vrste proizvoda, poboljšava kvalitet proizvoda, nastavlja istraživati međunarodno tržište bambusovog namještaja, a obim proizvodnje i prodaje dostiže novi nivo. Istovremeno, pridaje važnost zaštiti legitimnih interesa investitora kako bi investitori mogli u potpunosti dijeliti poslovne rezultate kompanije.
(2) Poboljšati internu kontrolu i spriječiti operativne rizike
U skladu s poslovnim karakteristikama i potrebama menadžmenta, kompanija je uspostavila proces interne kontrole, uspostavila strog sistem kontrole za svaku tačku kontrole rizika, te poboljšala monetarne fondove, prodaju, nabavku i snabdijevanje, upravljanje osnovnim sredstvima, kontrolu budžeta, upravljanje pečatom, upravljanje računovodstvenim informacijama itd. Efikasno je proveden niz sistema kontrole i relevantnih kontrolnih aktivnosti. Istovremeno, relevantni mehanizam nadzora se postepeno poboljšava kako bi se osigurala efikasna implementacija interne kontrole kompanije.
2. Zaštita prava zaposlenih
U 2020. godini, kompanija će nastaviti da se pridržava principa "otvorenosti, fer i pravednog" u zapošljavanju, implementirati koncept ljudskih resursa "zaposlenici su osnovna vrijednost kompanije", uvijek stavljati ljude na prvo mjesto, u potpunosti poštovati, razumjeti i brinuti se o zaposlenima, strogo se pridržavati i unapređivati sisteme zapošljavanja, obuke, otkaza, plata, ocjenjivanja, napredovanja, nagrađivanja i kažnjavanja i druge sisteme upravljanja osobljem, osiguravajući stabilan razvoj ljudskih resursa kompanije. Istovremeno, kompanija nastavlja da poboljšava kvalitet zaposlenih jačanjem obuke zaposlenih i kontinuiranim obrazovanjem, te kroz mehanizme podsticaja zadržava izuzetne talente i osigurava stabilnost osoblja. Uspješno je implementiran plan vlasništva dionica zaposlenih, promovisan entuzijazam i kohezija zaposlenih, te podijeljena titula korporativnog razvoja.
(1) Regrutacija i razvoj obuke zaposlenika
Kompanija apsorbuje izvanredne talente koje kompanija traži putem više kanala, više metoda i na sve strane, obuhvatajući menadžment, tehnologiju itd., te slijedi principe jednakosti, dobrovoljnosti i konsenzusa za sklapanje ugovora o radu u pisanoj formi. U procesu rada, kompanija formuliše godišnje planove obuke u skladu sa zahtjevima posla i ličnim potrebama, te provodi obuku o profesionalnoj etici, kontroli rizika i stručnom znanju za sve vrste zaposlenih, te provodi procjene u skladu sa zahtjevima procjene. Teži se postizanju zajedničkog razvoja i napretka između kompanije i zaposlenih.
(2) Zaštita zdravlja i sigurnosti zaposlenika na radu i sigurna proizvodnja
Kompanija je uspostavila i unaprijedila sistem sigurnosti i zdravlja na radu, strogo implementirala nacionalne propise i standarde sigurnosti i zdravlja na radu, obezbijedila edukaciju o sigurnosti i zdravlju na radu zaposlenima, organizovala relevantne obuke, formulisala relevantne planove za vanredne situacije i izvela vježbe, te obezbijedila potpune i pravovremene zalihe zaštite na radu. Istovremeno, kompanija pridaje veliki značaj sigurnosti u proizvodnji, sa dobrim sistemom sigurnosti proizvodnje koji je u skladu sa nacionalnim i industrijskim propisima i standardima, i redovno provodi inspekcije sigurnosti proizvodnje. U 2020. godini, kompanija će provoditi različite jedinstvene aktivnosti, održavati različite vježbe plana reagovanja na vanredne situacije u vezi sa okolišem i sigurnosnim incidentima, jačati svijest zaposlenih o sigurnoj proizvodnji; promovisati rad interne revizije sigurnosti, promovisati rad kompanije na sigurnosti u normalizovano upravljanje, tako da ne bude slijepih ulica u radu interne sigurnosti kompanije.
(3) Garancija socijalne zaštite za zaposlenike
Kompanija savjesno upravlja i isplaćuje penziono osiguranje, zdravstveno osiguranje, osiguranje za slučaj nezaposlenosti, osiguranje za slučaj povrede na radu i osiguranje za trudnoću za zaposlene u skladu sa relevantnim zahtjevima, te obezbjeđuje hranjive radne obroke. Kompanija ne samo da garantuje da je nivo plate zaposlenog viši od lokalnog prosjeka, već i postepeno povećava platu u skladu sa nivoom razvoja kompanije, tako da svi zaposleni mogu dijeliti rezultate razvoja preduzeća.
(4) Promovirati sklad i stabilnost odnosa između zaposlenika
U skladu sa zahtjevima relevantnih propisa, kompanija je osnovala sindikalnu organizaciju kako bi se brinula i cijenila razumne zahtjeve zaposlenih i osigurala da zaposleni uživaju puna prava u korporativnom upravljanju. Istovremeno, kompanija pridaje veliki značaj humanističkoj brizi, jača komunikaciju i razmjenu sa zaposlenima, obogaćuje kulturne i sportske aktivnosti zaposlenih i gradi skladne i stabilne odnose među zaposlenima. Pored toga, kroz odabir i nagrađivanje izuzetnih zaposlenih, entuzijazam zaposlenih se u potpunosti mobilizira, poboljšava se prepoznavanje korporativne kulture od strane zaposlenih i jača centripetalna sila kompanije. Zaposleni u kompaniji su također pokazali duh solidarnosti i međusobne pomoći, te aktivno pružili ruku pomoći kada su se radnici susreli s poteškoćama kako bi ih prevazišli.
3. Zaštita prava i interesa dobavljača i kupaca
Počevši od vrhunca strategije korporativnog razvoja, kompanija je oduvijek pridavala veliki značaj svojim odgovornostima prema dobavljačima i kupcima, te se prema dobavljačima i kupcima odnosi s integritetom.
(1) Kompanija kontinuirano poboljšava proces nabavke, uspostavlja pošten i pravedan sistem nabavke i stvara dobro konkurentno okruženje za dobavljače. Kompanija je uspostavila dosijee dobavljača i strogo se pridržava i ispunjava ugovore kako bi osigurala legitimna prava i interese dobavljača. Kompanija jača poslovnu saradnju sa dobavljačima i promoviše zajednički razvoj obje strane. Kompanija aktivno promoviše rad na reviziji dobavljača, a standardizacija i standardizacija rada nabavke su dodatno unaprijeđene. S jedne strane, garantuje kvalitet kupljenih proizvoda, a s druge strane, promoviše i poboljšanje nivoa upravljanja samog dobavljača.
(2) Kompanija pridaje veliki značaj kvalitetu proizvoda, strogo kontroliše kvalitet, uspostavlja dugoročni mehanizam upravljanja kvalitetom proizvoda i sveobuhvatan sistem upravljanja kvalitetom, te ima savršene kvalifikacije za proizvodno poslovanje. Kompanija vrši inspekciju proizvoda u strogom skladu sa standardima i procedurama inspekcije. Kompanija je prošla ISO9001 sistem upravljanja kvalitetom, ISO14001 sistem upravljanja okolišem i ISO45001 sistem upravljanja zdravljem i sigurnošću na radu. Pored toga, kompanija je prošla mnoge međunarodne autoritativne certifikate: FSC-COC certifikat lanca nadzora proizvodnje i marketinga, Evropsku BSCI reviziju društvene odgovornosti i tako dalje. Implementacijom strogih standarda kvaliteta i usvajanjem pedantnih mjera kontrole kvaliteta, ojačat ćemo kontrolu i osiguranje kvaliteta u svim aspektima, od kvaliteta nabavke sirovina, kontrole proizvodnog procesa, kontrole prodajnih veza, postprodajnih tehničkih usluga itd., kako bismo poboljšali kvalitet proizvoda i usluge, te pružili kupcima sigurne proizvode i visokokvalitetne usluge.
4. Zaštita okoliša i održivi razvoj
Kompanija je svjesna da je zaštita okoliša jedna od korporativnih društvenih odgovornosti. Kompanija pridaje veliki značaj odgovoru na globalno zagrijavanje i proaktivno provodi verifikaciju emisija ugljika. Emisije ugljika u 2020. godini iznosit će 3.521 tona. Kompanija se pridržava puta čistije proizvodnje, cirkularne ekonomije i zelenog razvoja, eliminira visokoenergetske, visoko zagađujuće i metode proizvodnje niskog kapaciteta, preuzima odgovornost za održavanje okoliša zainteresiranih strana i postiže održivi razvoj, istovremeno vršeći utjecaj na strane u lancu snabdijevanja. Ostvarila je razvoj zelene proizvodnje za uzvodne i nizvodne dobavljače i distributere preduzeća i potaknula preduzeća u industriji da zajednički krenu putem zelenog i održivog razvoja. Kompanija aktivno poboljšava radno okruženje zaposlenih, stvara sigurno i ugodno radno okruženje, štiti zaposlene i javnost od štete i štiti okoliš, te gradi zeleno i ekološki moderno preduzeće.
5. Odnosi s lokalnom zajednicom i javna dobrobit
Duh preduzeća: inovacija i proboj, društvena odgovornost. Kompanija je dugo posvećena razvoju poduhvata od javnog značaja, podršci obrazovanju, pomaganju u promovisanju regionalnog ekonomskog razvoja i drugim aktivnostima od javnog značaja. Odgovornost prema životnoj sredini: Kompanije se pridržavaju puta čistije proizvodnje, cirkularne ekonomije i zelenog razvoja kako bi postigle održivi razvoj. Na primjer, 2020. godine kompanije će formulisati planove za smanjenje potrošnje energije i poboljšanje životne sredine, od sirovina, potrošnje energije, "čvrstog otpada, otpadnih voda, otpadne toplote, otpadnih gasova itd." "Upravljanje opremom prolazi kroz cijeli proizvodni ciklus i teži izgradnji korporativnog brenda koji "štedi resurse i je ekološki prihvatljiv". U budućnosti, kompanija će nastaviti povećavati svoja ulaganja u zajednice i poduhvate od javnog značaja.
Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.
30. novembra 2020.
Vrijeme objave: 01. juni 2021.